Tentang Kami

Tentang BrioHR

BrioHR [dilafalkan ˈbriːəʊ ˌeɪtʃ ˈɑː(r) ; “brEEyow-aych-are”] merupakan tim dengan beragam keahlian dari beberapa bidang, yang berkomitmen untuk menyederhanakan perangkat lunak manajemen SDM untuk semua orang sehingga karyawan, tim SDM, dan manajemen dapat langsung menjalankan bisnis dengan tenang.

Temui Tim Manajemen

Benjamin Croc

Pendiri & CEO

Benjamin mengembangkan minatnya pada manajemen karyawan dengan membangun, memimpin, dan menskalakan tim hingga sebesar 200+ di PwC dan CMA-CGM, dan mengarahkan organisasi terkemuka baik sebagai konsultan McKinsey maupun secara internal sembari memimpin departemen strategi Lazada, dan secara konsisten melihat pola umum: perusahaan selalu menganggap karyawan mereka sebagai elemen kesuksesan yang paling penting, tetapi tidak memiliki cukup alat dan perlengkapan untuk membantu karyawan mencapai potensi mereka sepenuhnya.

Pada tahun 2018 Benjamin menciptakan BrioHR, sebuah perangkat lunak manajemen SDM lengkap untuk membantu perusahaan mengimplementasikan dan mempertahankan manajemen karyawan yang efektif, yang mengarahkan agar karyawan menjadi lebih produktif dan meningkatkan kinerja perusahaan.

LinkedIn

Nabil Oudghiri

Pendiri & CTO

Seorang mantan konsultan produk dan teknologi yang memimpin departemen integrasi perusahaan secara internal di perusahaan konsultasi keuangan Singapura yang terkemuka, Nabil percaya bahwa teknologi mampu mengubah cara orang-orang bekerja agar menjadi lebih baik. Hal tersebut mendorongnya untuk memulai BrioHR bersama Ben. Sembari memimpin tim teknologi yang beragam dan berpengalaman di BrioHR, Nabil selalu siap untuk berkontribusi pada inisiatif penjualan dan pemasaran, atau memberikan perspektif pada proyek yang berbeda kepada anggota tim lain.

Selalu ramah dan santai meskipun waktu dan perhatiannya tidak banyak tersisa, Nabil akan selalu menjadi orang pertama yang memeriksa rekan kerja yang sedang bekerja, dan selalu senang untuk bergabung dalam sesi karaoke di luar jam kerja untuk menyenangkan anggota tim.

LinkedIn

Sasha Yap

Kepala Bagian Pemasaran

Pencerita ulung, peselancar, instruktur bela diri, dan pengelana residen kami telah secara berurutan memberikan nasihat dan memimpin tim di 500 perusahaan, badan pemerintah, industri besar, dan perusahaan rintisan untuk meluncurkan bisnis & saluran distribusi baru, memperoleh & mempertahankan pelanggan, serta menjaga & meningkatkan reputasi secara lokal & internasional.

LinkedIn

Jon Cohen

Kepala Karyawan & Budaya

Jon memimpin manajemen rekrutmen dan karyawan di BrioHR dengan campuran profesionalisme yang khas dan brilian serta kegemarannya bersenda gurau. Selalu ramah, menyenangkan, dan berpikir jauh ke depan, pengalamannya sebagai Konsultan Sumber Daya Manusia, kemudian sebagai manajer dan Kepala Talent Acquisitiont di bidang ini membuatnya menjadi anggota tim yang multi-fungsi: baik mendapatkan kandidat yang potensial untuk BrioHR, memberikan nasihat kepada tim Produk mengenai persyaratan Perekrutan untuk meningkatkan pengalaman pelanggan, atau menjadi yang terdepan bagi perusahaan saat terjadi peristiwa besar.

LinkedIn

Christophe Lejeune

Manajer Utama, Perancis

Mantan CEO Lazada, bagian dari Alibaba Group, keahlian Christophe membangun merek-merek besar dan tim unggulan kini semakin mendongkrak ambisi BrioHR di Eropa. Terkenal karena menumbuhkan penjualan 5 kali lipat dan menempatkan merek-merek barang rumah tangga seperti Apple, Samsung, dan Unilever di Lazada, serta memimpin 20 proyek di 7 negara sebelum saat berada di Boston Consulting Group, kemampuan legendaris Christophe layak untuk menjadikannya pemimpin transformasi tempat kerja di seluruh benua Eropa.

LinkedIn

Nilai Kami

Kami meyakini fleksibilitas, keadilan, dan kesenangan. Kami meyakini penciptaan tempat kerja yang efisien dan humanis. Dan, yang menjadi dasar untuk semua keyakinan ini adalah tiga nilai utama kami:

Rasa Hormat

Kami memiliki keyakinan untuk menghormati diri kami sendiri dan orang-orang di sekitar kami, baik rekan kerja, klien, mitra, atau pekerja yang membantu memastikan kantor kami selalu bersih mengilap. Kami memiliki keyakinan untuk menghormati pendapat orang lain, meskipun kami tidak setuju. Kami memiliki keyakinan untuk menghormati diri kami sendiri dengan tidak mendukung prasangka, kefanatikan, atau perilaku menghasut lainnya. Kami memiliki keyakinan untuk menghormati hak kemerdekaan pikiran milik semua orang, pengalaman yang ditunjukkan di ruang rapat, dan yang paling utama, untuk menghormati kepercayaan yang diberikan kepada masing-masing dari kami dari orang-orang di sekitar kami setiap hari.

Kemerdekaan

Kami yakin bahwa setiap orang membawa pribadi yang tidak terpisahkan ke tempat kerja, dan kami mendorong keberagaman & kemerdekaan mereka atas pikiran, pengalaman, perilaku, dan tindakan. Baik karyawan adalah seseorang yang memilih untuk tidak ikut berkumpul setelah kerja, menyukai kegiatan di alam bersama rekan kerja, suka menghabiskan waktu bertahun-tahun di keluarga konglomerat tradisional, atau seseorang yang baru saja lulus dari universitas, kami yakin setiap orang memiliki hak atas pendapat mereka sendiri (selama tidak berprasangka, fanatik, atau bersifat menghasut), dan kami pasti tidak akan menerima atau menoleransi ‘mentalitas berkelompok’ atau pemaksaan ide atau keyakinan yang berbahaya.

Kepercayaan

Tidak akan ada interaksi yang bermakna tanpa kepercayaan, baik klien yang mempercayakan kami untuk menyediakan solusi SDM mereka, mitra yang mempercayai kami untuk berkolaborasi dan bekerja sama, atau rekan kerja yang saling percaya untuk menghormati pendapat, batas, dan kontribusi, karena kepercayaan memperkuat setiap hal yang kita lakukan. Kami menghargai kepercayaan yang diberikan kepada kami, dan tidak akan menyia-nyiakannya. Kami justru akan bekerja keras setiap hari untuk membuktikan bahwa kami pantas atas kepercayaan ini. Kami mengharapkan semua orang yang bergabung dengan kami melakukan hal yang sama.