Qui sommes-nous ?

À propos de BrioHR

BrioHR [prononcez ˈbriːəʊ ˌeɪtʃ ˈɑː(r) ; “bri-oh-hèche-are”] est une équipe multiculturelle d’experts RH et tech, unis dans leur ambition de simplifier la gestion des ressources humaines, pour que employés, managers et équipes RH puissent sereinement se concentrer sur leur travail.

Rencontrez l’équipe

Benjamin Croc

Co-fondateur & PDG

Benjamin a développé sa passion pour le management en créant, dirigeant et faisant grandir une équipe de plus de 200 personnes pour PwC et CMA-CGM, et en conseillant des entreprises leaders en tant que consultant pour McKinsey et en interne à la tête du département stratégie de Lazada. A travers ces expériences, Benjamin a fait un diagnostic: les entreprises considèrent leurs employés comme des pièces essentielles de leur succès. Elles n’ont toutefois pas d’outils performants pour permettre à leurs employés de maximiser leur potentiel.

En 2018, il a créé BrioHR, une plateforme tout-en-un pour la gestion des RH, pour aider les entreprises à mieux manager leurs effectifs, pour plus de productivité et de performance au sein de l’entreprise.

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Nabil Oudghiri

Co-fondateur & CTO

Précédemment consultant produit et technologie à la tête du département d’intégration interne d’un cabinet Singapourien en conseil financier, Nabil est convaincu que la technologie peut permettre d’améliorer profondément l’efficacité des collaborateurs. C’est partant de ce constat qu’il s’est lancé dans l’aventure BrioHR avec Benjamin. Il est à la tête d’une équipe technique – à la fois diverse et expérimentée – de BrioHR, il est toujours prêt à s’impliquer pour nos initiatives marketing et commerciales, ou encore accompagner les membres de l’équipe dans leurs projets.

Facile d’accès malgré son planning chargé, il est toujours prêt à se joindre à l’équipe pour une session de karaoké.

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Sasha Yap

Responsable marketing

Notre storytelleuse en chef – aussi surfeuse, voyageuse et professeur d’arts martiaux à ses heures perdues – a conseillé et guidé des entreprises du Fortune 500, des agences gouvernementales, des géants industriels et des startups, pour lancer de nouveaux business, trouver de nouveaux canaux de distribution, attirer (et garder) des clients, ainsi que protéger et améliorer leurs réputations à l’échelle mondiale.

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Jon Cohen

Responsable RH et culture

Jon est responsable du recrutement et de la gestion des talents chez BrioHR, tâche qu’il accomplit avec professionnalisme et ingéniosité. Toujours agréable, et ayant souvent plusieurs coups d’avance, son expérience en tant que consultant en RH, puis en tant que manager et responsable du recrutement dans plusieurs grandes entreprises reconnues, en font un élément central de l’organisation chez BrioHR.

Quand il ne représente pas l’entreprise à des événements majeurs, il source des candidats pour BrioHR, mais conseille également l’équipe produit sur le module recrutement, ou pour améliorer l’expérience utilisateur.

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Christophe Lejeune

Directeur général, France

Précédemment CEO de Lazada Malaisie (groupe Alibaba), Christophe met aujourd’hui son expertise au service des ambitions BrioHR en France. Auparavant, il a ete Project Leader pour Boston Consulting Group et Directeur Financier pour Lagardere Services.

Christophe est passionné par les sujets RH et notamment comment attirer les meilleurs talents, comment adapter le monde de l’entreprise aux attentes des générations Y et Z, comment créer une culture d’entreprise forte pour que chacun puisse s’épanouir.

Outre les RH, Christophe est passionné par le triathlon et les voyages à vélo avec son épouse et ses 3 enfants.

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Nos valeurs

Flexibilité, équité et fun. Nous croyons profondément qu’il est possible de rendre les organisations plus efficaces, tout en restant humaines. A l’origine de cette conviction se trouvent nos trois valeurs fondatrices:

Respect

Nous mettons le respect au coeur de notre réflexion : de nous même et de ceux qui nous entourent, qu’ils soient collègues, clients, partenaires, ou qu’ils nous aident à maintenir l’ordre dans nos bureaux !

Nous cherchons toujours à respecter l’opinion des autres, même en cas de désaccord.

Nous refusons les préjugés ou l’intolérance.

Nous respectons les pensées de chacun, l’expérience que chacun peut apporter, mais surtout nous respectons la confiance qui nous est apportée chaque jour par ceux qui nous entourent.

Indépendance

Nous sommes convaincus que chaque individu à quelque chose à apporter, et nous encourageons en ce sens la diversité et l’indépendance : que ce soit en termes d’expériences, de comportements ou d’actions.

Qu’il s’agisse de quelqu’un qui préfère rentrer directement chez lui après le travail, qui aiment aller faire de la rando avec ses collègues, qui ait passé des années dans de grandes entreprises, ou qui sorte tout juste de ses études, nous sommes convaincus que chaque opinion (si elle reste tolérante) doit être écoutée et respectée.

Confiance

Il n’y a pas de relation possible sans confiance : qu’elle vienne de nos clients, de nos partenaires, ou de nos collègues, la confiance est la base de tout ce que nous entreprenons ensemble.

Nous sommes conscients de l’importance de cette confiance qui nous est accordée au quotidien, et nous travaillons tous les jours à nous en montrer digne.

Nous attendons la même chose de toute personne rejoignant notre équipe.